Quel est le contenu d’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est organisé en trois phases successives dont l’objectif est de réaliser l’analyse, puis la synthèse de vos ressources mobilisables dans votre projet.
PHASE PRELIMINAIRE
Mes attentes
Elle a pour objet d’analyser votre besoin, vos attentes dans le but de servir au mieux les objectifs poursuivis et de personnaliser la prestation dans son contenu, sa durée et ses modalités.
La personnalisation de la prestation est un facteur de réussite important qui vous permettra également de vous engager sereinement dans le processus de bilan.
PHASE D’INVESTIGATION
Mes besoins et mes directions
Il s agit :
- d’analyser vos besoins au travail, c est à dire, vos intérêts professionnels, vos valeurs, les modes d’expression de votre personnalité et de vos motivations en explorant votre expérience, grâce à des supports qui vous guident et des tests homologués
- d’identifier vos compétences, connaissances et aptitudes reliées à votre métier, fonction et secteur d’activité
- d’élaborer des directions à donner à votre parcours et déterminer les moyens pour y parvenir
LA PHASE DE SYNTHÈSE ET DE CONCLUSION
Valider un projet prioritaire et alternatif
L’objectif de cette phase est de crédibiliser le projet en
- analysant le marché de l’emploi et les données des observatoires et des études
- rencontrant des professionnels et en réalisant des immersions le cas échéant
- mesurant les écarts entre votre profil et les attendus des entreprises,
- déterminant les différentes voies d’accès à la fonction, au métier ( direct, par la VAE ou la formation)
C’est alors le moment de dresser un plan d’action et de rédiger une synthèse de votre bilan de compétences.