Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le Bilan de Compétences offre a votre initiative au cours de votre vie professionnelle l’opportunité d’analyser vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles ainsi que vos motivations.

Il se déroule durant ou en-dehors du temps de travail, est totalement confidentiel et son résultat est votre propriété.

Durant le bilan, vous identifierez clairement vos compétences professionnelles et personnelles susceptibles d’être investies dans des situations professionnelles déterminées. Ainsi, à l’issue de votre bilan, vous aurez défini ou confirmé votre projet professionnel et établi un plan d’action concret.

« Le bilan de compétences est un temps que l’on prend pour soi »

Que peut-on attendre d’un bilan de compétences ?

Votre bilan de compétences vous apportera un éclairage sur vous même ou une confirmation de ce que vous perceviez de vous même sous l’angle de la connaissance de vos besoins au travail, de vos facteurs d’épanouissement et de vos potentialités.

Vous développerez une meilleure estime de vous même et de vos capacités à valoriser votre expérience et votre personnalité au travail.

Vous construirez différents scenarii de projets faisant intervenir vos besoins personnels et professionnels, vos priorités et contraintes.

Vous saurez identifier les facteurs favorables et les freins à surmonter pour réaliser votre projet.

Enfin, vous développerez des compétences à s’orienter professionnellement afin de gérer de façon autonome la suite de votre parcours et d’être acteur de votre devenir.

Plus concrètement, votre bilan de compétences vous permettra de :

• faire le point sur vos expériences professionnelles et personnelles
• repérer et évaluer vos acquis lies au travail, à la formation et à la vie sociale,
• mieux identifier vos savoirs, compétences et aptitudes, déceler vos potentialités inexploitées
• recueillir et mettre en forme les éléments permettant d’élaborer un projet professionnel ou personnel
• gérer au mieux vos ressources personnelles,
• organiser vos priorités professionnelles
• mieux utiliser vos atouts dans des négociations d’emploi ou dans des choix de carrière.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

La consultante- psychologue qui vous accompagnera tout au long de votre bilan vous propose un  entretien  personnalisé et gratuit afin de déterminer l’adéquation entre vos attentes, le contenu et le déroulement du bilan.

A l’issue de cet entretien, vous êtes libre de vous engager ou non dans la démarche avec nous

Le bilan de compétences  se déroule en moyenne sur une durée de 3 à 4 mois répartie sur 8 à 12 rendez-vous.
La durée du bilan est variable; elle ne peut excéder 24h.
Un temps de travail personnel est à réaliser régulièrement. Sa durée est variable.

Il comprend,

• des entretiens individuels : entretiens d’investigation, d’explicitation, de restitution de résultats, d’élaboration d’hypothèses, de validation de projet, de mise en œuvre du projet et de suivi
• la passation de tests d’intérêts professionnels, de personnalité, d’aptitudes et de motivation ainsi que leur restitution détaillée
• du travail individuel sur documents, des recherches personnelles ;
• des enquêtes ou et  des immersions professionnelles de découverte métier et secteur d’activité (selon besoin)
• la prise de contact avec des professionnels et organismes de formation, pour la validation des pistes.
• Un espace de travail dédié et de la documentation sont mis à disposition